Sritex Pailit, Kemnaker Minta Perusahaan Tidak Buru-buru PHK Karyawan

2 minutes reading

Saturday, 26 Oct 2024 09:03 0 63 Ika Lubis

Post Views: 87

BICARAINDONESIA-Jakarta : PT Sri Rejeki Isman Tbk atau biasa disebut Sritex, resmi dinyatakan pailit oleh Pengadilan Negeri (PN) Niaga Semarang, pada Senin (21/10/2024) lalu. Kabar perusahaan tekstil raksasa ini dinyatakan pailit sesuai dengan putusan Pengadilan Negeri Niaga Semarang dengan nomor perkara 2/Pdt.Sus-Homologasi/2024/PN Niaga Smg.

Keputusan pailit ini disebabkan oleh kelalaian dari Sritex dalam memenuhi kewajiban pembayarannya kepada PT Indo Bharat Rayon selaku pemohon berdasarkan putusan homologasi tanggal 25 Januari 2022. Akibatnya, PT Sri Rejeki Isman Tbk dinyatakan resmi pailit sebagai hukumannya.

“Menyatakan PT Sri Rejeki Isman Tbk, PT Sinar Pantja Djaja, PT Bitratex Industries, dan PT Primayudha Mandirijaya pailit dengan segala akibat hukumnya,” dikutip dari SIPP PN Semarang, Sabtu (26/10/2024).

Terkait hal ini, Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) meminta PT Sritex untuk tidak terburu-buru melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) terhadap karyawannya.

Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial (PHI Jamsos) Kemnaker, Indah Anggoro Putri mengatakan permintaan itu dilayangkan kepada Sritex sampai dengan adanya putusan yang inkrah dari Mahkamah Agung (MA).

“Kemnaker meminta kepada PT Sritex dan anak-anak perusahaannya yang telah dinyatakan pailit oleh Pengadilan Niaga agar tidak terburu-buru melakukan PHK kepada pekerjanya, sampai dengan adanya putusan yang inkrah atau dari MA,” ujar Indah dalam keterangannya, Jumat (25/10/2024).

Indah juga meminta agar Sritex dan anak perusahaan untuk tetap membayarkan hak-hak pekerja, utamanya gaji. Hal ini sejalan dengan imbauan Kemnaker agar manajemen dan serikat pekerja bisa mengutamakan dialog dalam setiap keputusan yang diambil terkait dengan kondisi preusahaan saat ini.

“Kemnaker meminta semua pihak yaitu manajemen dan serikat pekerja di perusahaan untuk tetap tenang dan menjaga kondusifitas perusahaan, serta segera menentukan langkah-langkah strategis dan solutif untuk kedua belah pihak. Utamakan dialog yang konstruktif, produktif, dan solutif,” pungkasnya.